Formation et Accompagnement

Sciences cognitives et comportementales au service de l’entreprise

« Nos crânes modernes hébergent un esprit de l’âge de pierre. » Leda Cosmides & John Tooby

Plus de 99% de ce qu’il se passe dans notre cerveau s’effectue de manière inconsciente, voilà peut-être une partie de l’explication à nos problèmes. J’accompagne les dirigeants, managers, responsables RH ou Innovation pour comprendre comment aligner cerveau, corps et environnement.

Grâce à la pédagogie et à des supports originaux, mon approche permet de comprendre le fonctionnement du cerveau pour agir dans des situations complexes tout en incluant la dimension de l’intelligence collective et l’influence de l’environnement. Devenir conscient des mécanismes qui se jouent pour mieux communiquer, prendre des décisions plus pertinentes, être plus assertif, retrouver de la motivation, sortir du mode automatique pour passer en mode adaptatif et trouver des solutions innovantes.

À l’heure de l’IA, il est important de préserver le plein potentiel de notre cognition. Ainsi, je protège la valeur humaine, moteur essentiel de la valeur économique des entreprises.

Pourquoi ?

Pour réduire les coûts décisionnels, la surcharge cognitive, les biais cognitifs, les problèmes d’engagement, de communication, d’alignement du collectif, de stress… tout simplement pour arrêter d’être en mode automatique car cela coûte cher à l’entreprise et finalement à tout le monde.  

Avec moi, oubliez les formations et les accompagnements classiques, descendants et ennuyeux ! Mon approche unique de Designer / Neuropraticienne & Neurocoach vous permet de comprendre ce qui se joue entre vos deux oreilles. J’accompagne les dirigeants, managers, responsables RH et Innovation. Je conçois des outils qui comblent l’écart entre « message » et « comportement ».

• Analyse et observation terrain

• Accompagnement individuel et de groupe

• Atelier

• Conférence

• Encadrement REX

• Formation et parcours sur mesure

Pour quoi ?

STRATÉGIE – DÉCISION – TRANSFORMATION

Amélioration de la prise de décision; Accompagnement à l’Innovation; Résolution de problème complexe; Conduite du changement; Communication externe

LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Leadership; Évolution vers des fonctions managériales; Prise de parole en public; Pratique du feed-back constructif; Alignement valeurs / compétences / responsabilités

DYNAMIQUE COLLECTIVE ET ENGAGEMENT

Biosystémique (travailler ensemble, intelligence relationnelle…); Mécanisme de la motivation; Comportements automatiques; Communication interne

SANTÉ MENTALE – QVT

Sécurité psychologique; Gestion relationnelle du stress; Prévention de la surcharge mentale